Index
1 Inleiding tot duurzame inzetbaarheid in de ggz
Beschrijving: Deze sectie geeft een introductie tot het concept van duurzame inzetbaarheid in de geestelijke gezondheidszorg (GGZ). Hier wordt besproken wat duurzame inzetbaarheid precies inhoudt, waarom het belangrijk is binnen de GGZ en welke factoren van invloed zijn op duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
2 Belang van preventie en zelfzorg
Beschrijving: Deze sectie richt zich op het belang van preventieve maatregelen en zelfzorg voor duurzame inzetbaarheid in de GGZ. Hier wordt besproken hoe medewerkers zichzelf kunnen beschermen tegen burn-out en stress door middel van preventieve maatregelen en zelfzorgstrategieën.
3 Bevorderen van werkplezier en work-life balance
Beschrijving: In dit onderdeel wordt ingegaan op het bevorderen van werkplezier en het creëren van een gezonde work-life balance voor medewerkers in de GGZ. Er worden tips gegeven over hoe organisaties een positieve werkomgeving kunnen creëren en medewerkers kunnen ondersteunen in het vinden van balans tussen werk en privéleven.
4 Competentieontwikkeling en loopbaanbegeleiding
Beschrijving: Competentieontwikkeling en loopbaanbegeleiding spelen een cruciale rol in duurzame inzetbaarheid in de GGZ. Deze sectie behandelt hoe medewerkers kunnen werken aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling, en hoe loopbaanbegeleiding kan bijdragen aan het behouden van motivatie en betrokkenheid.
5 Omgaan met veranderingen en stressmanagement
Beschrijving: Veranderingen en stress zijn onvermijdelijk in de GGZ-werkomgeving. Dit onderdeel richt zich op het ontwikkelen van vaardigheden voor het effectief omgaan met veranderingen en het beheersen van stress. Tips en strategieën voor stressmanagement worden besproken om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te waarborgen.