1 Inleiding tot de wet poortwachter

Inleiding tot de Wet poortwachter

Wat is de Wet poortwachter?

De Wet poortwachter is een Nederlandse wet die in 2002 is ingevoerd. Het doel van deze wet is om ervoor te zorgen dat zieke werknemers zo snel mogelijk weer aan het werk kunnen. Werkgevers en werknemers hebben hierin een gezamenlijke verantwoordelijkheid. De Wet poortwachter geldt voor alle werkgevers in Nederland, ongeacht de grootte van het bedrijf.

Doelstellingen van de Wet poortwachter

De Wet poortwachter heeft als doel om de verzuimduur van zieke werknemers te verkorten en de instroom in de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) te beperken. Werkgevers en werknemers moeten samenwerken om ervoor te zorgen dat de zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Dit kan bijvoorbeeld door het aanpassen van de werkplek of het aanbieden van ander werk.

Belangrijkste bepalingen van de Wet poortwachter

De Wet poortwachter kent een aantal belangrijke bepalingen. Zo moeten werkgevers en werknemers samen een plan van aanpak opstellen waarin staat wat er gedaan wordt om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Ook moet er een probleemanalyse worden gemaakt om de oorzaak van het verzuim te achterhalen. Daarnaast moet er regelmatig contact zijn tussen de werkgever, werknemer en bedrijfsarts om de voortgang te bespreken.

Verantwoordelijkheden van werkgevers

Werkgevers hebben een aantal verantwoordelijkheden als het gaat om de Wet poortwachter. Zo moeten zij ervoor zorgen dat er een plan van aanpak wordt opgesteld en dat er regelmatig contact is met de werknemer en bedrijfsarts. Ook moeten zij passend werk aanbieden en de werknemer ondersteunen bij het re-integratieproces. Als werkgevers zich niet aan de Wet poortwachter houden, kunnen zij een loonsanctie opgelegd krijgen.

Verantwoordelijkheden van werknemers

Ook werknemers hebben verantwoordelijkheden als het gaat om de Wet poortwachter. Zo moeten zij meewerken aan het opstellen van het plan van aanpak en zich inzetten om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan. Daarnaast moeten zij zich houden aan de afspraken die zijn gemaakt en regelmatig contact houden met de werkgever en bedrijfsarts.

Conclusie

De Wet poortwachter is een belangrijke wet die ervoor zorgt dat zieke werknemers zo snel mogelijk weer aan het werk kunnen. Werkgevers en werknemers hebben hierin een gezamenlijke verantwoordelijkheid en moeten samenwerken om ervoor te zorgen dat de werknemer weer aan het werk kan. Door het opstellen van een plan van aanpak en het maken van een probleemanalyse kan er gericht gewerkt worden aan de re-integratie van de werknemer.

Now let's see if you've learned something...

2 De rol van de bedrijfsarts ⇨