5 Sancties bij niet-naleving van de wet poortwachter

Wat is de Wet poortwachter?

De Wet poortwachter is een wet die ervoor zorgt dat werkgevers en werknemers samenwerken om zieke werknemers zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Het doel van de wet is om langdurig ziekteverzuim te voorkomen en de re-integratie van zieke werknemers te bevorderen. Werkgevers hebben hierin een belangrijke rol, maar ook werknemers moeten meewerken aan hun eigen re-integratie.

Sancties bij niet-naleving

Als werkgever ben je verplicht om je aan de Wet poortwachter te houden. Als je dit niet doet, kunnen er verschillende sancties worden opgelegd. Zo kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat je als werkgever nog maximaal een jaar het loon van de zieke werknemer moet doorbetalen. Daarnaast kan het UWV een bestuurlijke boete opleggen. Dit is een geldbedrag dat je als werkgever moet betalen omdat je de wet niet hebt nageleefd.

Gevolgen voor werknemers

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van zieke werknemers. Als je de Wet poortwachter niet naleeft, kan dit grote gevolgen hebben voor de werknemer. Zo kan het zijn dat de werknemer langer ziek blijft en daardoor minder snel weer aan het werk kan. Ook kan het zijn dat de werknemer minder loon ontvangt omdat de werkgever een loonsanctie heeft gekregen.

Gevolgen voor werkgevers

Als werkgever ben je verplicht om je aan de Wet poortwachter te houden. Als je dit niet doet, kan dit grote gevolgen hebben voor je bedrijf. Zo kan het UWV een loonsanctie opleggen, waardoor je nog maximaal een jaar het loon van de zieke werknemer moet doorbetalen. Dit kan een grote financiële last zijn voor je bedrijf. Daarnaast kan het UWV een bestuurlijke boete opleggen. Dit is een geldbedrag dat je als werkgever moet betalen omdat je de wet niet hebt nageleefd.

Voorkomen is beter dan genezen

Het is belangrijk om als werkgever de Wet poortwachter goed na te leven. Dit voorkomt niet alleen sancties, maar zorgt er ook voor dat zieke werknemers zo snel mogelijk weer aan het werk kunnen. Zorg daarom voor een goed verzuimbeleid en maak duidelijke afspraken met zieke werknemers over hun re-integratie.

Conclusie

De Wet poortwachter is een belangrijke wet die ervoor zorgt dat zieke werknemers zo snel mogelijk weer aan het werk kunnen. Als werkgever ben je verplicht om je aan de wet te houden. Als je dit niet doet, kunnen er verschillende sancties worden opgelegd. Zorg daarom voor een goed verzuimbeleid en maak duidelijke afspraken met zieke werknemers

Now let's see if you've learned something...

⇦ 4 De rol van het uwv