In diesem Kapitel wird die Rolle von Widerstand und Ambivalenz in der Motivierenden Gesprächsführung erläutert. Es wird erläutert, wie man mit diesen Herausforderungen umgehen kann und wie man den Gesprächspartner dazu motiviert, Veränderungen anzustreben.
Was ist Widerstand?
Widerstand ist ein häufiges Phänomen in der Motivierenden Gesprächsführung. Es tritt auf, wenn der Gesprächspartner nicht bereit ist, Veränderungen anzustreben oder wenn er sich gegen die Veränderungen wehrt. Widerstand kann sich auf verschiedene Arten äußern, wie zum Beispiel durch Schweigen, Ablehnung oder Aggression.
Wie kann man mit Widerstand umgehen?
Es gibt verschiedene Techniken, um mit Widerstand umzugehen. Eine Möglichkeit ist es, den Gesprächspartner zu fragen, warum er widerständig ist und welche Bedenken er hat. Auf diese Weise kann man die Gründe für den Widerstand verstehen und darauf eingehen. Eine weitere Möglichkeit ist es, den Gesprächspartner zu ermutigen, über die Vorteile der Veränderungen nachzudenken und wie sie sein Leben verbessern können.
Was ist Ambivalenz?
Ambivalenz ist ein weiteres häufiges Phänomen in der Motivierenden Gesprächsführung. Es tritt auf, wenn der Gesprächspartner sowohl den Wunsch hat, Veränderungen anzustreben, als auch Bedenken oder Zweifel hat. Ambivalenz kann sich auf verschiedene Arten äußern, wie zum Beispiel durch Zögern, Unsicherheit oder Widersprüche.
Wie kann man mit Ambivalenz umgehen?
Es gibt verschiedene Techniken, um mit Ambivalenz umzugehen. Eine Möglichkeit ist es, den Gesprächspartner zu ermutigen, über die Vorteile der Veränderungen nachzudenken und wie sie sein Leben verbessern können. Eine weitere Möglichkeit ist es, den Gesprächspartner zu ermutigen, über die Nachteile des Status quo nachzudenken und wie er sein Leben verbessern könnte, wenn er Veränderungen anstrebt.
Wie kann man den Gesprächspartner motivieren?
Es gibt verschiedene Techniken, um den Gesprächspartner zu motivieren. Eine Möglichkeit ist es, den Gesprächspartner zu ermutigen, über seine Ziele und Werte nachzudenken und wie Veränderungen dazu beitragen können, diese Ziele und Werte zu erreichen. Eine weitere Möglichkeit ist es, den Gesprächspartner zu ermutigen, kleine Schritte in Richtung Veränderungen zu unternehmen und diese Schritte zu feiern und zu würdigen.
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